2019年12月3日-12月2日在上海宣布了“ 2020中國杰出雇主”評選結果，特殊化學品公司朗盛再次榮登“中國杰出雇主”名單。這是郎（Lang），連續第三年，盛（Sheng）被杰出的雇主研究組織授予權威的人力資源認證。朗盛亞太區總裁錢明成說：“我們很榮幸成為'中國杰出雇主'。中國是朗盛集團業務增長的關鍵市場，人才培養是朗盛成功拓展中國業務的基石未來，我們將與員工共同成長，并促進公司在本地市場實現可持續增長。“全球杰出雇主研究所認為，朗盛為員工提供卓越的員工福利，專注于公司的發展。組織內各個層次的人才，促進人力資源管理公司的轉型和數字化轉型彰顯了其作為人力資源領域杰出公司的舉止，因此被成功授予“ 2020年中國杰出雇主” 。促進人力資源管理和數字化轉型的變革2019年，為了推進數字化轉型的目標，朗盛在全球范圍內啟動了一個新的人力資源平臺，將多個不同的系統集成在一起。這不僅優化了各種工作流程，而且使其更加透明和更加人性化。它顯著提高了招聘和人才培養的質量，并使朗盛在人力資源方面更加高效和更具競爭力。同時，朗盛一直在積極推動人力資源管理的變革。朗盛在2018年創新了“年度總統獎”的表述形式，并借用TED模型讓員工講講TED SPEAKERS之類的故事，并在網上和線下同時傳播它們。

朗盛亞太區人力資源主管周偉表示：“通過這種創新的口譯方式，我們不僅提高了員工的口語表達能力，而且還挖掘了根深蒂固的動力，以使他們的思維更加美好。尺寸模型已被轉換和破壞。這些共享，無論是形式還是內容，都給每個人帶來了不同的感受。這也使總統獎和“績效文化”得到了更有效的宣傳。 “為了更好地激勵員工，絕大多數優秀的雇主正在實施激勵措施。但是關鍵是如何使這種獎勵產生更好的連鎖反應，以便批準的員工能夠感染周圍的人。朗盛允許優秀員工記錄他們的工作。自己的故事視頻，一方面可以使他們更加參與，另一方面，可以使“好人和好東西走千里”。這在過去的電子郵件或演講中是無與倫比的。 。杰出雇主研究所所長（中國）金立來表示。自2014年起，鼓勵員工與公司一起發展朗盛自2014年以來一直在全球范圍內推廣“績效文化”，以指導和鼓勵員工與公司合作以實現長期和可持續發展。不斷發展。為此，朗盛建立了員工激勵機制，并創建了三個獎勵級別：每日感謝卡，季度獎勵和年度總統獎勵。同時，朗盛也在積極尋求員工的外部榮譽和認可。 .2019年5月1日前夕，朗盛公司提名的潘光復和戴芳波的員工憑借其在創新方面的杰出表現榮獲``江蘇省5月1日勞動獎章''和``青島李滄區勞動模范''。環保與安全生產稱號。朗盛堅持“質量與完美”的理念，以“對企業有利，對社會有利”的方式履行企業社會責任，重視人力資源管理和員工福祉。列入領先的道瓊斯可持續發展指數（DJSI全球和歐洲）和富時社會責任指數（富時4Good）。 “中國杰出雇主”認證是由杰出雇主認證的協會），除了嚴格審查和核實雇主提交的調查問卷答案和證明文件外，審查機構還聘請了獨立的第三方機構對整個認證過程進行客觀公正的審核，以確保認證結果客觀性和權威性。